Psychologie du travail

Psychologue du travail, je travaille à mettre en lien la stratégie de l’entreprise, les attentes des salariés, les contraintes économiques et sociales pour améliorer le bien-être au travail des individus et la performance de l’entreprise.


Parce que le monde du travail évolue très vite, les organisations doivent pouvoir répondre très vite aux demandes des clients et les hommes doivent s’adapter dans des temps de plus en plus courts. Un regard extérieur et expert permet d’avoir une vision plus juste et systémique de la situation pour prendre les bonnes décisions qui s’appuient sur les potentiels existants dans l’entreprise.

Psychologie du travail : mes domaines d’expertise

Prévention des RPS
En tant que psychologue du travail certifiée, mon but est de permettre à chacun de parvenir à un mieux-être au travail, qui aura pour conséquence directe d'apporter un bien-être personnel.
  • Diagnostic,
  • Analyse et préconisations,
  • Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration,
  • Evaluation et suivi,
  • Session de formation

Je suis en mesure de déployer des méthodologies et outils adaptés afin de réaliser un diagnostic des risques psychosociaux ( RPS ) permettant d’aboutir à un plan d’actions pertinent. Le plan d’action ainsi mis en place a pour but d’apporter une solution durable aux situations suivantes :

  • Stress,
  • Burn-out
  • Présentéisme…diagnostic,
  • Inscription au DUER,

La méthodologie employée se déroule en plusieurs étapes :

  • Analyse et préconisations,
  • Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration,
  • Evaluation et suivi.
  • Mise en place d’une démarche de prévention.
  • Session de formation.
Une intervention précoce permet d’éviter de laisser des traces durables qui polluent l’activité. Dans ce cas précis, mon rôle est celui du médiateur.
  • Diagnostic,
  • Analyse,
  • Elaboration d’un plan d’action,
  • Suivi.

Par l’utilisation d’outils efficaces :

  • Tests psychométriques
  • entretiens individuels.

Psychologie du travail : les interventions

Situation critique au travail et RPS
La psychologie du travail peut intervenir dans différentes situations selon le contexte ; elle peut donc être employée soit en entreprise, soit à titre personnel. De ce fait, les séances peuvent être collectives ou individuelles. Une prise en charge téléphoniques est également possible selon les cas. 

Psychologie du travail : la méthodologie.

DUER et RPS
La méthodologie employée s’adapte aux circonstances et à l’environnement. Elle peut faire appel à différentes techniques :
  • Enquête
  • Interview
  • Entretien
  • Clinique de l’activité
  • Groupe de parole
  • Séances de sensibilisation ou d’information
  • Sophrologie
Dans tous les cas, la méthode employée se fait bien évidemment en adéquation avec mes valeurs et les codes de déontologie.